Многие тюменские работодатели не ждут возвращения декретниц: им нашли замену

14:00 24 марта 2014

Версия для печати

Еще 30% работодателей опасаются, что женщина, вернувшаяся из декрета, часто будет брать отгулы и больничные в связи с болезнями ребенка.

Тем не менее, большинство работодателей все-таки радуются сообщениям своих сотрудниц о скором уходе в декрет, с нетерпением ждут, а главное, хотят их возвращения на работу.

В первую очередь это связано с профессионализмом и высокими показателями работы женщин – в 74% случаев, а также их незаменимостью (9%). Если новость о беременности и уходе в отпуск по уходу за ребенком и заставляет расстроиться, то прежде всего потому, что компания теряет достойного сотрудника, пускай и на время (46%).

Работодатели уверяют, что не только ждут, но и готовы предоставить своим сотрудницам, вышедшим из декрета, особые условия труда (гибкий график начала/окончания работы, возможность частично удаленной работы и пр.) (40%), а 44% уверяют, что в их компании женщины уже пользуются такими привилегиями.

"Чем скорее женщина планирует вернуться из отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, тем больше вероятность, что ее искренне ждут обратно. Так, 100% работодателей, чья сотрудница покинула компании не более чем на 3 месяца, признались, что считают дни до того момента, когда она вновь сможет приступить к своим привычным обязанностям. Однако тех, кто уходит на 3 года, ожидают только порядка 60% руководителей", - отмечают в службе исследований.

Что же думают по поводу своего возвращения сами женщины? Судя по результатам опроса, возвращается на прежнее место работы лишь каждая вторая! Причина этого часто кроется в отсутствии перспектив: в частности, 27% респондентов считают, что на прежнем месте "ловить" уже нечего. 22% не хотят заниматься той же работой, что и до декрета, а 10% просто решили посвятить себя материнству и заботе о своем малыше.

Опрос проводился службой исследований HeadHunter среди 1202 уральских руководителей, в чьем подчинении находятся или находились сотрудницы в отпуске по беременности и родам / по уходу за ребенком, и женщин, бравших отпуск по беременности и родам / по уходу за ребенком.