Пора менять работу? В России растет число недовольных зарплатой

16:50 30 апреля 2015

Версия для печати

Число недовольных размером заработной платы за год существенно выросло. Каждый третий хотел бы сменить нынешнюю работу на более высокооплачиваемую. Таковы данные опроса ВЦИОМ.

Как показало исследование, большинство трудящихся (73%) их работа в целом устраивает, и за прошедший год значимых изменений в этом вопросе не произошло (77% в 2014 г.). Положительные оценки чаще дают высокообразованные (77%) и материально обеспеченные (78%), нежели люди с начальным образованием (61%) и низким достатком (66%).

Среди различных аспектов трудовой деятельности наибольшую радость доставляет общение с коллегами – "микроклиматом" в коллективе удовлетворены каждые 9 из 10 сотрудников (90%). Большинство не жалуется и на отношения с руководством (78%). Своевременностью денежных выплат сегодня удовлетворены более трех четвертей опрошенных работников (78%), однако за год эта доля снизилась (с 86% в 2014 г.). Размер же оклада, напротив, большинство не устраивает, и в последние 12 месяцев недовольство лишь усилилось (с 52% в 2014 г. до 65% в 2015 г.).   

Санитарно-гигиенические условия труда не вызывают беспокойства у 74%. Рабочий функционал стал устраивать несколько меньше (с 78% до 73%), также как и возможности для карьерного роста (с 54% до 48%). При этом около половины работающих респондентов по-прежнему высоко оценивают предлагаемые программы по повышению квалификации (53%) и предоставляемый "социальный пакет" (52%). В вопросе работы профсоюзов, трудящиеся так и не пришли к единому мнению: если 38% отзываются об их деятельности положительно, то 40%, напротив, склонны высказываться негативно, а 22% не могут пока заняли определенной позиции. 

Каждый второй (50%) заявил, что не хотел бы увольняться с нынешнего места работы, однако в 2014 года таковых было больше (57%). Доля желающих сменить место работы за год выросла, и свое намерение трудящиеся объясняют прежде всего недовольством низкой заработной платой (32% в 2015 г. против 24% в 2014 г.). В числе прочего сетуют на отсутствие возможности для профессионального роста (7%), плохую организацию труда (7%), напряженную работу (6%) и т.д.