«Газпром добыча Ямбург» повышает квалификацию работников

20:00 13 ноября 2008

Версия для печати

В компании «Газпром добыча Ямбург» начался финальный этап программы «Последовательный рост». Цель программы - дать возможность каждому рабочему, имеющему высшее образование и желающему повысить свой разряд или перейти на инженерно-техническую должность, обратить на себя внимание, продемонстрировать уровень профессиональных знаний не только непосредственному руководителю, но и другим специалистам дочерней компании «Газпрома».

Участвовать в перспективном проекте газодобывающего предприятия первоначально выразили 72 работника, но лишь 24 из них прошли отборочный тур, сообщили интернет-изданию «NewsProm.Ru» в пресс-службе компании.

Победителей первого этапа, который проводился дистанционно, разделили на две группы. Первую – 12 человек - разбили по трем секциям: «Энергетика», «Машины и оборудование газовых производств» и «Автоматизация технологических процессов и производств». Участники защищали перед конкурсной комиссией проекты, разработанные заранее.

Второй группе претендентов предстоит выступить с презентациями в конце ноября. После этого определятся победители, из которых и будет сформирован внутренний кадровый резерв. Резервисты программы имеют приоритетное право на замещение вакантных должностей ИТР - разумеется, при условии успешно пройденной ротации. Пополнять резерв кадров предприятия по этой программе планируется два раза в год.

«Такая программа полезна как для работников, так и для ведущих специалистов компании. Конечно, хотелось бы получить готового специалиста, удивленно раскрыть глаза и воскликнуть: «Невероятно, какой же он образованный!» Но, к сожалению, чудес не бывает: специалиста надо растить!» - добавил главный энергетик компании «Газпром добыча Ямбург» Сергей Золотарев.