Исследование в Тюмени: зарплата кассиров растёт, а директоров - снижается

16:20 07 февраля 2014

Версия для печати

Служба исследований HeadHunterпровела исследование рынка труда Тюмени за 2013 год. Оказалось, что самыми востребованными специалистами по-прежнему остаются специалисты по продажам. В этом сегменте находилось более 27% от всех вакансий Тюмени. Другими словами, каждая четвертая открытая вакансия приходится на профессии, связанные с реализацией товаров или услуг.

Однако, если на сферу Продаж приходится свыше 27% от общего количества вакансий, то среди резюме - только около 14% относится к этой сфере. Поэтому специалисты по продажам – одни из самых дефицитных на рынке труда Тюмени. hh.индекс (соотношение резюме и свободных рабочих мест) в сфере Продаж – один из самых низких и равен 0,9. То есть на одну вакансию приходится меньше одного резюме. Более дефицитны только квалифицированные рабочие, медики и фармацевты. Оптимальным считается значение hh.индекса равное 2 резюме на одну вакансию – работодателям есть из кого выбрать, а соискатели не испытывают большой конкуренции.

Что касается заработных плат в сфере продаж, то за для менеджеров по продажам средняя предлагаемая зарплата осталась неизменной – 35 000 руб. Вознаграждение для продавцов-консультантов увеличилось – если в 2013 году оно составляло 20 850, то в начале 2014 года средняя зарплата выросла до 25 000 руб. Кассир может рассчитывать на 20 000 руб., менеджер по продажам на 35 000 руб. Что касается средней заработной платы для коммерческого директора, то она, напротив, снизилась. Если в 2013 году работодатели в среднем предлагали 72 500, то в 2014 – стартовая вознаграждение начинается от 50 000 руб. Это можно объяснить тем, что для такого специалиста доход во многом зависит не от оклада, а от бонусов по продажам и результатов отдела.

Анастасия Найденова, руководитель пресс-службы HeadHunter Урал так комментирует результаты исследования: "Одна из главных особенностей сферы Продаж в том, что здесь требуются специалисты совершенно разного профессионального уровня – от специалистов без опыта работа до профессионалов с большим опытом. Нужны и кассиры, и менеджеры среднего уровня, и талантливые управленцы.

Для сферы продаж характерна высокая текучка кадров. Эти специалисты всегда нужны, и так как на рынке всегда много предложений для специалистов по продажам, они не испытывают дефицита в предложениях от работодателей и могут переходить из одной компании в другую достаточно часто. Туда, где лучше условия и выше зарплата, а также больше возможностей для роста. С другой стороны, такая острая потребность в хороших продавцах свидетельствует о том, что на рынке очень острая конкуренция среди компаний, которые занимаются продажей товаров и услуг".