"Шлюмберже" ждет умных и мобильных

17:50 30 октября 2014

Версия для печати

"Шлюмберже" учит, но не переучивает: компания берет на работу студентов из вузов с хорошим рейтингом, таких как ТюмГНГУ - выпускников с достойным базовым образованием. Об этом заявила специалист по набору персонала "Шлюмберже" Антонина Кисёлкина в рамках Дня компании, который прошел в Институте транспорта при полном аншлаге.

Аудитория была до отказа заполнена желающими узнать о трудоустройстве в известную международную компанию. Студентам предложили подробную презентацию крупного нефтесервисного предприятия, сотрудничающего с ведущими добывающими компаниями, такими как "Газпром", "Лукойл" и "Роснефть".

"”Шлюмберже” - самая крупная нефтесервисная компания, охватывающая сектор от сейсмики до трубы, мы занимаемся разработкой месторождений для крупнейших компаний, предоставляя высокотехнологический сервис в области бурения, геофизики, скваженного оборудования. Мы обеспечиваем полный пакет услуг, что называется, “скважина под ключ”, - рассказала Антонина Кисёлкина.

Рекрутер презентовала компанию в цифрах. Всего на предприятии, чьи филиалы находятся во всех крупных станах мира, трудится 125 тысяч сотрудников, они представлены 140 национальностями из 85 стран. "Шлюмберже" сотрудничает с пятью сотнями целевых университетов, отбирая в год 300 тысяч кандидатов на трудоустройство. Конкурсанту необходимо иметь высокий уровень образования (средний балл не менее 4), быть мобильным (работа за рубежом) и знать иностранный язык. После регистрации на сайте, заполнения подробной анкеты претендента ждет собеседование - проверка уровня иностранного языка, знаний по физике и другим общеобразовательным предметам. 

Требования к конкурсантам достаточно жесткие: если твою анкету "забраковали" однажды, то второго шанса попасть в ряды нефтесервисной корпорации уже не будет никогда. "Высокотехнологичный сервис делается руками умных людей, просто так попасть в компанию невозможно. Процесс отбора в компанию сложный и трудоемкий", - отметила Антонина Кисёлкина. 

Новоиспеченный инженер, по словам специалиста, обязательно пройдет школу полевых инженеров, дополнительное обучение и только спустя примерно три года сможет отправиться в самостоятельное плавание как полноценная кадровая единица, -  тогда уровень зарплаты и карьера пойдут верх. Компания параллельно с трудовой деятельностью обещает обучение в фирменных тренинг-центрах и предлагает социальный пакет, в который входит оплата перелета к месту работы, спецодежда, питание, проживание и страховой медицинский полис.

Путь в "Шлюмберже" открыт для молодых кандидатов наук, магистров, имеющих патенты на изобретение, готовые разработки и идеи. Компания содержит 125 научных центров по всему миру. А по итогам журнала Форбс за 2013 год, она оказалась в рейтинге инновационных компаний, попав в ТОП-60.

В ходе Дня компании в вузе учащихся на предпоследнем курсе бакалавриата или магистратуры пригласили на оплачиваемую ознакомительную практику - это тоже одна из дорог в "Шлюмберже". На встречу были приглашены ребята с 3 по 5 курсы, но, как выяснилось, среди заинтересованных оказались и студенты младших курсов.

Второкурсник Юрий Дорбутовских осваивает специальность "Разработка нефтяных месторождений", сюда его привело стремление в будущем найти хорошую работу: "Шлюмберже – это много возможностей для развития. Сейчас я получаю дополнительное образование по техническому переводу, учу иностранный язык, планирую подать анкету на рассмотрение в компанию. Жесткие требования к претендентам для меня – скорее стимул. Мне нравится путешествовать, поэтому я готов работать в любой стране мира".

Любопытно, если студент удачно прошел собеседование, то на время службы армии право трудоустройства компания сохраняет.