Кризис в работе: 50% тюменских компаний отказались от сокращений

15:40 08 июня 2015

Версия для печати

Каждая вторая тюменская компания сумела избежать сокращений, 5% компаний не сокращали персонал, и 42% работодателей проводили сокращения персонала в компании после того, как начался кризис 2014 года. Таковы данные исследования HeadHunter.

Как выяснилось в ходе опроса, наибольшее число сокращений произошло в крупных компаниях с численностью более 1000 человек (56%), а меньше всего -  в небольших компаниях с численностью до 50 человек (26%).

Чаще всего "жертвами" сокращений становились рядовые сотрудники (52%) и руководители отделов (21%), а вот топ-менеджеров сократили лишь 2% работодателей. Среди компаний, которые только планируют сокращение штата, сокращения так же планируются за счет рядовых менеджеров.

Еще одна тенденция, которая существует на текущий момент на рынке труда, это замещение "дорогого" персонала более "дешевым". Так, каждый 7-ой работодатель в целях оптимизации расходов на персонал уже использует практику замещения "дорогих" сотрудников "дешевыми". Еще 22% рассматривают этот вариант, но пока не использовали его, 56% компаний сократили высокооплачиваемых сотрудников с целью взять на их позицию менее оплачиваемых.

Среди тех, кто применил практику оптимизации расходов за счет замены "дорогих" сотрудников на более "дешевых", примерно 60% положительно оценили подобную рокировку с замещением. Правда у половины из них все-таки есть замечания к уровню производительности и квалификации новых сотрудников, а 7% респондентов и вовсе недовольны проведенными изменениями.