Центры подготовки поставят рабочие кадры на поток

09:00 17 марта 2014

Версия для печати

Ликвидация острого дефицита рабочих кадров в приоритетных отраслях региональной экономики должна стать одной из приоритетных задач для системы профессионального образования Тюменской области. И важную роль в ее решении будут играть созданные при тюменских средне-специальных учебных заведениях многофункциональные центры прикладных квалификаций (МФЦПК). Семь таких центров сформированы по приказу областного департамента образования. Их миссия – в опережающем режиме обучать специалистов согласно конкретным запросам работодателей, испытывающих потребности в новых специалистах.

О работе одного из таких центров, функционирующих на базе Тюменского колледжа транспорта, рассказал директор колледжа Александр Кукин. Он напомнил, что новый закон об образовании ставит перед системой задачу так называемой опережающей подготовки кадров. Работа центра строится на программах подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов в зависимости от потребностей рынка труда. В соответствии с обращениями работодателей специалисты центра формируют и корректируют заявки по объему и структуре подготовки кадров.

Учебные планы Центр разрабатывает совместно с представителями компаний-заказчиков по заявленным профессиям. С работодателями заключены соответствующие договоры, в которых оговорено максимальное использование в процессе обучения производственной базы предприятий. Кроме того, представители работодателей включены в составы преподавателей и мастеров производственного обучения. Также с предприятиями оговорено предоставление площадок для проведения лабораторных и практических работ, прохождения производственной практики и так далее. Благодаря такому тесному контакту с конкретными заказчиками обеспечивается максимальный процент трудоустройства выпускников учебного заведения по приобретенной профессии.

В соответствии с заявками работодателей МФЦПК Тюменского колледжа транспорта в 2013 году по 8 специальностям подготовил и выпустил на производство 338 квалифицированных рабочих по профессиям: электросварщик автоматических и полуавтоматических машин (94 человека), электрогазосварщик (54), слесарь-электрик по ремонту электрооборудования автомобилей (25), оператор заправочных станций, жестянщик и другим.

На 2014 год в центр от работодателей поступили заявки на подготовку, переподготовку и повышение квалификации 1085 специалистов по 11 профессиям, среди которых слесари, электросварщики, маляры, стропальщики, машинисты, фрезеровщики, операторы станков и оборудования и так далее. Кроме того, в Тюменский колледж транспорта поступило государственное задание на подготовку 454 человек по 20 специальностям.

Александр Борисович напомнил, что Тюменский колледж транспорта осуществляет подготовку кадров по трем углубленным группам специальностей и направлений профессиональной подготовки: "транспортные средства", "металлургия, машиностроение и металлообработка" и "архитектура и строительство". Учебно-производственный комплекс колледжа включает в себя оснащенные современным оборудованием мастерские, лаборатории, компьютерный центр, учебный транспорт. На дневном и вечернем отделении обучается порядка 2 тысяч студентов и слушателей. Образовательный процесс осуществляют 97 инженерно-педагогических работников, из которых 76% имеют первую и высшую квалификационные категории.

Абсолютное большинство выпускников трудоустраивается по специальности, однако, отмечает Александр Кукин, во многих отраслях, таких как транспорт, металлургия, машиностроение, металлообработка, по-прежнему ощущается нехватка специалистов. "При том что в эти отрасли вливаются большие инвестиции, приобретается современное оборудование, недостаток квалифицированных рабочих кадров, которые хорошо знали бы технические особенности своей профессии", - отмечает Александр Кукин.

Как отметил Александр Кукин, у образовательного учреждения сложились тесные партнерские отношения с такими компаниями как заводы "ЖБИ-3", "Сибмаш", Завод геологоразведочного оборудования и машин, фабрика кузнечных изделий "Металлика", холдинг "Автоград", "Сибжилстрой", "Тюменьстальмост" и другими.

На основании лишь годичного опыта работы МФЦПК Александр Кукин выразил уверенность, что такая структура является весьма перспективным направлением модернизации профессионального образования. "Это позволит повысить престиж практикоориентированного профессионального образования, преодолеть дефицит рабочих квалификаций, создать стимулы к партнерству работодателей и учебных заведений", - сказал Александр Кукин.