В связи с изменениями, внесенными в статью 21 ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. Раньше квота была предусмотрена только для крупных предприятий, насчитывающих более ста работников.
Как пояснили ИИ "NewsProm.Ru" в пресс-службе департамента труда и занятости населения Тюменской области, информацию о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов работодатели обязаны предоставлять в центр занятости населения по месту нахождения организации ежемесячно в срок до 3 числа месяца, следующего за отчетным.
Контактная информация и Центрах занятости населения размещена на сайте "Занятость населения Тюменской области в разделе" "Служба занятости населения/ Центры занятости населения.
Юридические лица, имеющие филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения, расположенные вне их места нахождения, квотируют рабочие места и представляют соответствующую информацию без учета численности работников и инвалидов, работающих в филиалах, представительствах и обособленных структурных подразделениях
Филиалы, представительства, обособленные структурные подразделения юридического лица квотируют рабочие места и подают соответствующую информацию по месту их нахождения.
Памятка для работодателей "Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов"
У вас есть уникальная новость? Вы можете сообщить о ней миру через NewsProm.ru
Отправить новость, фото, видеоили отправьте на e-mail: edit@newsprom.ru
Если вы заметили ошибку, выделите мышкой текст и нажмите Ctrl+Enter
