В Лабытнанги идет отбор в кадровый резерв мэрии

18:58 13 октября 2008

Версия для печати

В администрации Лабытнанги (Ямало-Ненецкий автономный округ) сегодня проходит второй этап конкурса по формированию кадрового резерва.

Резервисты демонстрируют свои знания на собеседовании. Этот этап и станет определяющим в принятии решения о включении конкретного претендента в кадровый резерв.

На первый конкурс заявилось 44 человека, сообщает пресс-служба администрации Лабытнанги. Это претенденты на 14 должностей уровня начальников отделов. Таким образом, конкурс на формирование кадрового резерва – 3 человека на место.

Наиболее популярными оказались должности начальника отдела по делам молодёжи – 8 человек, начальников мобилизационного отдела, отдела муниципальной службы и кадровой политики и отдела делопроизводства и контроля – по четыре претендента.

«Победителем конкурса по каждой позиции может быть только один человек, - поясняет управляющий делами администрации города Ирина Андреева, - причём, формирование кадрового резерва – это не только возможность жителям города поступить на муниципальную службу, но и механизм продвижения по службе самих муниципальных служащих. При этом замещение руководящих должностей внутренними кадрами имеет свои преимущества: преемственность в управлении, мягкая смена поколений, сокращение времени на адаптацию и экономия средств на переподготовку специалистов».

По мнению исполняющего обязанности главы города Сергея Карасёва, определяющими факторами для включения того или иного кандидата в кадровый резерв, помимо профильных знаний, должны быть: мотивация службы, стремление к расширению кругозора, самостоятельность в принятии решений, высокая степень интеллигентности, внимательность, тактичность, организаторские способности, стрессоустойчивость.

«Совокупность этих качеств должна стать определяющей при подборе кадров, - поясняет Сергей Викторович, - это не завышенные требования для чиновника. Это тот показатель кадровой политики, к которому мы должны стремиться».

«Мы рассматриваем формирование кадрового резерва как переход на другой уровень управления кадровой политикой, - говорит управляющий делами администрации города Ирина Андреева, - мы создаём систему подбора, развития и перемещения специалистов, что, в конечном итоге, должно служить повышению эффективности работы исполнительной власти. Это мы считаем стратегически важной задачей».

В настоящее время в администрации города ведётся приём документов на второй конкурс по формированию кадрового резерва на должности ведущих, главных специалистов, заведующих секторами. Всего 22 позиции. Претендентам гарантируется равный доступ и объективность оценки профессиональных и личностных качеств.

Оценку этих качеств будет давать конкурсная комиссия, в состав которой помимо управляющего делами и руководителей юридической и кадровой служб, вошли независимые эксперты, среди них директора филиалов Столичной гуманитарной академии и Тюменского государственного университета. Возглавляет конкурсную комиссию исполняющий обязанности главы города Сергей Карасёв.