Отпуск в мае ударит по кошельку?

10:20 28 апреля 2014

Версия для печати

Вывод: в мае выгодно брать оплачиваемый отпуск, захватывающий часть праздничных дней, если у вас большие премии. Не страшно, если вы возьмете неделю после праздников. А вот длительный отпуск в конце месяца и дни за свой счет в мае брать не желательно.

Казалось бы, почему так? А потому, что из-за праздников в мае всего 19 рабочих дней. Разделите свою зарплату на 19 и вы получите стоимость одного рабочего дня.

Например, если вы получаете 50 тыс. рублей, то один рабочий день в мае будет стоить 2 тыс. 632 рубля. Взяли четыре дня между праздниками — и не досчитались 10 тыс. 528 рублей.  А это 21% от ежемесячного дохода!

Если же вы решили взять неделю оплачиваемого отпуска, скажем с 5 по 11, то картина будет иная. Доход за май будет состоять из двух частей: зарплата и отпускные.

Отпускные рассчитываются на основе среднего заработка: для этого доход за год (12 зарплат плюс все выплаты) делим на 12 месяцев и на 29,3 (средне календарное число дней).

Если премий вы не получали, не болели и в командировках не были, то ваши отпускные по формуле = 1 тыс. 705 р. за календарный день, а за 6 дней отпуска (9 исключается из расчета по ст. 120 ТК) набежит 10 тыс. 235 рублей.

Посчитаем зарплату за май. Её мы получаем не по календарным дням, а по рабочим. Из-за отпуска, в офисе вы проведёте 15 дней (один день, напомним, стоит 2 тыс. 632 рублей).

 Значит, за май вы получите: 39 тыс. 480 (зарплата) + 10 тыс. 235 (отпускные) = 49 тыс. 710 вместо 50 000.

 Обратите внимание: если уйти в отпуск после праздников, скажем с 12 по 18, то доход изменится: 11 тыс. 945 (отпускные) + 36тыс. 848 (зарплата) = 48 тыс. 793. И эта цифра будет уменьшаться в зависимости от продолжительности отпуска.