Тюменцам платят "в конвертах" и задерживают зарплаты

13:55 27 сентября 2011

Версия для печати

Тюменские работодатели не спешат повышать зарплаты до докризисного уровня, выдают их сотрудникам с задержкой и нередко - "в конвертах".

К таким выводам пришли специалисты службы исследований крупного российского рекрутингового агентства HeadHunter. Они изучили отзывы инсайдеров о пяти сотнях тюменских предприятий и поделились данными с ИИ "NewsProm.Ru".

Выяснилось, что почти половина (45%) компаний Тюмени задерживают выплату заработной платы своим сотрудникам. Причем в 11% из них задержка выплат происходит постоянно и уже стала обычной практикой. В 29% фирм задержки случаются время от времени. Большинство опаздывающих с выплатами работодателей заставляют своих сотрудников ждать получки несколько дней (в 51% случаев), реже работникам приходится ждать оплаты своего труда в течение двух недель (25%) или до двух месяцев (18%). 6% компаний задерживают заработную плату более чем на двухмесячный период.

При этом лишь 54% тюменских компаний придерживаются полностью официального оформления и оплаты труда своих сотрудников. Остальные 46% работодателей используют различные схемы минимизации налогов, такие как разделение зарплаты на официальную часть и неофициальную, которая выплачивается «в конверте» (практикуется в 42% случаев) или полностью неофициальную оплату труда (4%).

Самые ответственные работодатели, как и можно было предположить, – крупные компании, штатом от 500 человек: более 70% таких компаний выплачивают заработную плату в полном соответствии с ТК РФ. Задержки заработных плат в крупных компаниях также встречаются значительно реже.

Интересно, что во время кризиса 2008-2010 года заработные платы подверглись изменениям у 58% работников тюменских компаний. Причем у 20% из них доходы уменьшились, а у 25% - увеличились, несмотря на экономический спад. Каждому пятому из тех, чьи заработные платы во время кризиса были снижены, до сих пор приходится получать урезанную сумму, так как работодатель не стремится возвращать ее на докризисный уровень. Массового перехода на серые заработные платы не было отмечено ни в период кризиса (лишь 13% компаний перешли на «серые» зарплаты или увеличили неофициальную часть), ни в текущем году (7% соответственно).

«К сожалению, конвертные выплаты никак не отойдут в прошлое. Доля «серых» заработных плат, по-прежнему, высока в малом и среднем бизнесе, хотя за последние несколько лет ситуация немного улучшилась, - прокомментировала директор Уральского представительства компании HeadHunter Анна Хвостова. - Многие соискатели сейчас при устройстве на работу отдают предпочтение полностью официальному оформлению. Вместе с тем государственная политика постоянно призывает к борьбе с "конвертами", акцентируя внимание на последствиях, которые грозят работодателям, использующим подобные схемы финансовых выплат своим сотрудникам. Скорее всего, доля компаний, переходящих на официальные выплаты, постепенно будет увеличиваться».

По словам исследователей, аналогичная ситуация наблюдается и в других регионах России. По каждому из обозначенных пунктов отмечается разница в 1-3%. Например, если в Тюмени 45% фирм задерживают зарплаты, то в среднем по стране таких компании - 44%, в Екатеринбурге их 46%, в Челябинске - 48%.