Ситуация на рынке труда в Тюменской области: мнение эксперта

18:02 03 марта 2009

Версия для печати

В сложившихся сегодня в России финансовых условиях особенно актуальной остается проблема занятости населения. Своим мнением о ситуации в Тюменской области, как в отношении занятости, так и в отношении поддержки предприятий малого и среднего бизнеса поделился с нами постоянный эксперт интернет-издания «NewsProm.Ru», президент Тюменского общегородского объединение работодателей Максим Богопольский.

- Как вы оцените общую ситуацию на рынке труда Тюменской области?

- В нашем регионе ситуация пока остается более или менее стабильной. Во многом этому способствуют усилия областного правительства, в частности, разработанная программа по содействию занятости населения. Причем, она признана лучшей на уровне Федерации и дается сейчас как образец другим регионам.

Сегодня областные власти проводят ряд мероприятий по созданию дополнительных рабочих мест более чем на 20 тысяч человек. Тюменцам предлагается пройти переобучение, переквалификацию, организуются общественные работы.

В этих условиях очень важно, чтобы сами тюменцы были мобильными. Сегодня в Тюмени достаточно офисных сотрудников, офисных клерков, оставшихся без работы. А кто из работников банка захочет пойти на рабочие специальности? Таких не очень много. Вместе с тем, граждане в этих условиях должны переучиваться, потому что другого выхода нет.

- Если говорить о мобильности граждан, как тюменцы реагируют на сегодняшние условия?

- В Тюмени люди более гибко реагируют на обстоятельства кризиса, чем в других регионах. В большинстве своем тюменцы, столкнувшись со сменой работы, не ждут у моря погоды, а активно занимаются переобучением, самообразованием, стремятся приобретать новые навыки.

- А в плане поддержки предприятий, особенно малого и среднего бизнеса - насколько важна такая поддержка и какие меры уже предпринимаются?

- Очень интересна идея по созданию в Тюменской области бюро по обмену специальностями в условиях финансового кризиса. У нас в области с такой инициативой выступил областной Фонд поддержки предпринимательства.

Предложение это состоит в том, чтобы снизить уровень так называемой скрытой безработицы, когда сотрудника отправляют в неоплачиваемый отпуск. И проект призван помочь таким работодателям и работникам «не потерять друг друга».

Идея сама по себе замечательная, потому что это проблема многих предприятий особенно в сегодняшних условиях. А перевести человека из одного предприятия в другое, не обостряя при этом отношений - это одна из важных задач. В этом плане наша задача, как организации, которая представляет в основном малый и средний бизнес, такие вопросы тоже решать. Сейчас мы хотим, в том числе в рамках своего сайта, создать банк обмена данных. Поэтому здесь мы готовы сотрудничать на любом уровне и с областным правительством, и с городскими властями.

Кстати, нельзя не сказать и об оказании финансовой поддержки - в 2009 году правительство Тюменской области планирует направить на субсидии предпринимателям 350 млн. рублей. Бюджет Фонда поддержки предпринимательства составит 100 млн. рублей.

Это уже показывает, насколько серьезно власти региона относится к предприятиям малого и среднего бизнеса, к их общему вкладу в экономику.

Не секрет, что во всем мире малые и средние предприятия занимают до 70% ВВП, в то время как в России – эта доля составляет на порядок меньше. В Тюменской же области показатель значительно выше общероссийского.

То, что у нас предприятия малого и среднего бизнеса растут, у них есть условия для развития – это очевидно.

- Мы много говорим о мерах со стороны администрации. А со стороны самих работодателей какие-то предложения поступают?

- Безусловно, очень много идей есть у работодателей. К примеру, наша организация проводит «круглые столы», где тюменские предприниматели обсуждают проблемы и приходят к их решению. Мы осуществляем и информационное сотрудничество с областным Фондом поддержки предпринимательства.

Ведь сегодня проблемы малого и среднего бизнеса все равно возникают и надо, чтобы кто-то их озвучивал. Причем «недостаток информации» касается как работников, так и работодателей.

Например, зачастую в службах занятости, куда обращаются люди в поисках работы, ведутся только статистические данные. Мы же готовы продемонстрировать более гибкий подход, в том числе среди тех предприятий, которые входят в наше объединение - предоставляем вакансии, трудоустраиваем людей, ведем мониторинг рынка.

Любовь Голышева