Как найти достойную работу и получать прибавку к зарплате

14:49 18 января 2025

Версия для печати

По мнению регионального представителя "Авито работы" в Тюмени Ксении Фёдоровой, для определения своего пути, стоит задать себе вопрос "Чего я хочу?", а затем максимально честно и объективно проанализировать не только карьерные планы и профессиональные желания, но и свои силы, знания, навыки и возможные риски.

Обязательный этап — изучение рынка труда в регионе, когда можно получить данные о востребованности тех или иных специалистов, о количестве вакансий в разных сферах, о предлагаемой оплате труда и о потенциальных работодателях.

Для поиска работы понадобится резюме, в котором содержится информация об опыте, навыках, образовании кандидата. Оно должно быть максимально информативным, но при этом кратким и логически выстроенным. Самое главное, чтобы в нем были сведения о профессиональных и социально-психологических компетенциях, имеющих прямое отношение к конкретной должности.

Не пренебрегайте возможностями стажировок и обучения на рабочем месте. Компании все чаще берут на себя подготовку сотрудников, особенно, по наиболее востребованным позициям, и это отличная возможность освоить новую профессию без материальных затрат. Кроме того, стоит обращать внимание не только на зарплатные предложения, но и на бонусные программы компании. Полис ДМС, ипотечная или пенсионная поддержка, путевки на санаторно-курортное лечение и оплата фитнеса могут стать значительным вкладом в бюджет.

Изучая вакансию, обращайте внимание на то, какие сведения в ней содержатся: добросовестные работодатели подробно рассказывают о том, чем будет заниматься сотрудник, условия труда и график, как часто выдают зарплату, на какие бонусы и карьерные перспективы можно рассчитывать. Также в описании должны быть требования к кандидату, его образованию, опыту, навыкам.

Начинать лучше с объективного анализа своих возможностей и изучения ситуации на рынке труда. Это поможет понять, стоит ли претендовать на прибавку к зарплате или повышение статуса. Если за последнее время обязанности сотрудника расширились или он достиг определенных успехов, сделал вклад в развитие компании, об этом стоит обязательно упомянуть при разговоре с руководством. Анализ рыночных зарплат в профессиональной сфере и по конкретной специальности дополнительно аргументируют просьбу о повышении.

Отличия в отношении к карьерному треку между поколениями, конечно, есть, но и у каждого человека существует свое видение профессионального развития. Если же говорить в целом, то бэби-бумеры чаще сосредоточены на карьерном росте и командной работе. Миллениалы ориентируются на цели, сотрудничество и обратную связь. Поколение X стремится к балансу между работой и личной жизнью, как и зумеры, которые, кроме того, чаще отдают предпочтение гибкости.

Вакансии для молодежи есть во всех сферах экономики. Больше всего таких предложений на производстве и в АПК, строительстве, логистике, продажах. Для вчерашних выпускников всегда найдется место работы в социальной сфере. Также бизнес расширяет сотрудничество с образованием и готовит через стажировки и специальные обучающие программы специалистов, которые точно будут нужны на конкретных позициях, а значит, выпускник обязательно получит работу по профилю после вуза или колледжа, - сообщает Тюменская линия.