В Тюменской областной клинической больнице №1 возрождают традиции наставничества: опытные врачи берут под свою опеку молодых сотрудников, оценивают их первоначальные успехи, оказывают им поддержку и помогают влиться в коллектив.
"Наставнический корпус" больницы сейчас насчитывает 76 человек. В положении об оплате труда клиники предусмотрен персональный повышающий коэффициент работникам за выполнение наиболее сложных и значимых работ, в том числе за лидерство и наставничество.
Помимо этого в клинике разработан корпоративный кодекс и составлен перспективный план обучения персонала до 2017 года. После окончания испытательного периода и подведения итогов адаптации наставник принимает решение: требуется ли новичку дополнительная помощь и продление наставничества или работник уже может трудиться самостоятельно.
С начала 2015 года Областная клиническая больница №1 приняла в свой коллектив 9 молодых специалистов. Все они успешно прошли испытательный период и продолжают работать. Адаптация считается успешной, если работник усвоил и закрепил необходимый объем знаний и навыков, легко влился в коллектив, принимает и разделяет корпоративные ценности учреждения.
У вас есть уникальная новость? Вы можете сообщить о ней миру через NewsProm.ru
Отправить новость, фото, видеоили отправьте на e-mail: edit@newsprom.ru
Если вы заметили ошибку, выделите мышкой текст и нажмите Ctrl+Enter
