Cистему непрерывного профессионального развития медицинских работников, разработанную департаментом здравоохранения Тюменской области, внедрили в консультативно-диагностическом центре "Эндос". План профессионального развития здесь составляется на каждого специалиста индивидуально.
Как рассказали в пресс-службе губернатора, в обязательные виды обучения входят вебинары, видеоуроки, видеокурсы, доклады, дистанционные и очные циклы повышения квалификации и переподготовки, исследовательские работы, конгрессы, симпозиумы, саммиты, конференции и круглые столы и др.
Врачи и средний медицинский персонал проходит обучение один раз в неделю, младший – раз в месяц.
Один из востребованных видов обучения у сотрудников "Эндоса" - врачебные конференции. За время внедрения системы непрерывного образования их провели уже три раза. Врачи и медицинские сестры углубленно изучили темы: "Организация помощи пациентам с заболеванием эндокринной системы", "Грипп. Профилактика. Лечение", а также "Воспалительные заболевания кишечника (ВЗК) и беременность".
Все конференции врачи "Эндоса" готовили своими силами. Также, как и следующую, тема которой уже известна - "Декомпенсированный цирроз печени".
Авторы концепции непрерывного профобразования четко обозначили задачи новой системы. Это, прежде всего, совершенствование профессиональной деятельности работников и улучшение качества медицинской помощи.
У вас есть уникальная новость? Вы можете сообщить о ней миру через NewsProm.ru
Отправить новость, фото, видеоили отправьте на e-mail: edit@newsprom.ru
Если вы заметили ошибку, выделите мышкой текст и нажмите Ctrl+Enter
